¡Por favor lee! La cobertura que se le ofrece afecta su capacidad para obtener cobertura subsidiada a través del Mercado Público. La inscripción al Seguro Médico es del 3 al 16 de Diciembre.

30 De Noviembre 2016

Estimados empleados de IMI:
RE: Cobertura asequible de salud para nuestros empleados y sus familias en 2017

Es posible que haya escuchado en las noticias que muchas compañías de seguros hicieron cambios en sus ofertas de atención médica o aumentaron sus precios para 2017 en respuesta a un mayor costo. Estamos muy contentos de que IMI Material Handling Logistics (IMI) haya podido renovar su actual programa de beneficios para 2017 al mismo costo para casi todas las opciones de cobertura. Sí, continuamos con las mismas compañías de seguros, los mismos planes de beneficios y sin aumento en el costo de los empleados (la única excepción es un aumento de $ 3.00 en las primas semanales para MVP Employee & Children y MVP Family).

La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) obliga a las personas a inscribirse en cobertura de seguro de salud calificada o posiblemente pagar una penalidad al presentar sus declaraciones de impuestos federales.

IMI se complace en ofrecer Dos opciones de plan médico de empleados que cumplen con los requisitos de nivel básico de la ACA para las personas elegibles. Después de 60 días de empleo a tiempo completo, los empleados son elegibles para participar en estos planes médicos a partir del primer día del mes siguiente. Tiempo completo se define como haber trabajado un promedio de 30 horas o más por semana. Esto significa que todos los empleados a tiempo completo que trabajan desde el 1 de noviembre o antes son elegibles para participar en el programa de seguro médico 2017 y deben comunicarse con el centro de inscripción para ver si se inscriben o rechazan la cobertura.

La primera opción se llama plan MEC Blue (MEC significa Cobertura Mínima Esencial, no incluye cobertura hospitalaria). IMI le está proporcionando esta cobertura a una tarifa baja de $ 20.00 por semana. Además, usted puede decidir cubrir a sus dependientes en la cobertura de MEC a un costo muy asequible. La inscripción en el plan de MEC Blue eximirá a un individuo de la penalidad individual de ACA. En otras palabras, las personas matriculadas no deberían tener que pagar una penalidad en su siguiente declaración de impuestos.

La segunda opción se denomina plan MVP (Minimum Value Plan, incluye cobertura hospitalaria). Este plan está diseñado para proporcionar cobertura integral para los tipos de atención más catastróficos y costosos. La intención de IMI es proporcionarle esta cobertura MVP a un costo que esté dentro de las directrices de asequibilidad establecidas por la ACA; Esto significa que la tarifa semanal no debe exceder $ 58.00 para la cobertura de empleados solamente. También puede inscribir a sus dependientes en cobertura de MVP, pero costará hasta $ 126.00 por semana. La inscripción en el plan MVP también eximirá a un individuo de la penalidad individual ACA.

Tenga en cuenta que el plan MVP tiene un deducible anual de $ 2,000 por persona. Esto significa que cualquier gasto hospitalario o de prescripción tiene que ser pagado de su bolsillo hasta que se alcance el deducible de $ 2,000. Luego, el exceso de gastos están cubiertos en un 90% según el programa de tarifas de Medicare. La persona cubierta es responsable de la diferencia en el costo, hasta un máximo de desembolso anual de $ 6,450.

Es importante que entienda que la oferta de este Plan de Valor Mínimo a un precio asequible, según lo determine la ACA, significa que probablemente no estará calificado para recibir cobertura subsidiada del mercado público (www.Healthcare.gov). Usted puede asegurar la cobertura a través del mercado, simplemente sin un subsidio, lo que significa un mayor costo de prima que la oferta IMI.

Los empleados pueden elegir entre el MEC Blue o el MVP plan para seguro médico o rechazar el seguro médico en conjunto poniéndose en contacto con el centro de inscripción a continuación entre el 3-16 de Diciembre. Un empleado también puede agregar los siguientes beneficios de seguro complementario ofrecidos por Transamerica

  •  Seguro de Indemnización Hospitalaria y / o
  •  Seguro Dental y / o
  • Seguro de Incapacidad de Corto PlazoAl MEC Blue o al plan MVP como una opción voluntaria. Si un empleado no se inscribe en el plan MEC Blue o MVP, puede que no tenga otra oportunidad de inscribirse en los planes de beneficios proporcionados por IMI hasta que haya un cambio en el evento de vida calificado o la ventana de inscripción abierta para 2018.

Todos los empleados actualmente inscritos en los planes médicos MEC o MVP y / o los beneficios opcionales de Transamerica serán automáticamente reinscritos en la misma cobertura para 2017, a menos que se comuniquen con el centro de inscripción con cualquier cambio. Todos los demás empleados que han estado trabajando desde el 1 de noviembre de 2016 o antes DEBEN acceder al centro de inscripción basado en la Web o llamar para inscribirse para recibir beneficios médicos de 2017 o rechazar la cobertura. La información sobre los planes de beneficios y las deducciones de nómina del empleado están disponibles en el centro de inscripción como sigue:

A partir del sábado, 3 de Diciembre, puede IR EN LÍNEA A: imi.signupforbenefits.com

Para iniciar sesión: Utilice las primeras 3 letras d su apellido y los últimos 5 dígitos de su número de seguro social. Ejemplo: John Smith con un social de 999-91-2345 sería “smi12345” (todo en minúsculas).

La contraseña predeterminada será “ChangeMe”.

O llamar (866) 354-1327 para inscribirse por teléfono.

Recuerde que la oferta de IMI de un Plan de Valor Mínimo significa que usted probablemente no estará calificado para recibir cobertura subsidiada del mercado público (www.Healthcare.gov) por usted mismo. Las coberturas seleccionadas a través de IMI se deducen mediante la nómina.

Los empleados que actualmente están en los beneficios de Vision continuarán su cobertura en 2017. Los empleados que deseen inscribirse en la cobertura de Vision deben enviar un correo electrónico a Kim Reuvekamp a kim.r@imilogistics.com o llamar al 1-877-464-4484, ext. 103.

Kim Reuvekamp

Administrador de Beneficios

IMI Material Handling Logistics Inc. 561 Keystone Avenue #850 Reno, NV 89503